ビジョン
春帆楼とあなたの将来
春帆楼のスタッフのキャリアパスについて
ご紹介します
スタッフのキャリアパス
調理及びサービス技能、店舗マネジメント、人材育成能力を段階的に取得していただきます。中途採用の方は個々の能力に応じた段階からのスタートとなります。
春帆楼のキャリアの描き方は単一的ではありません。 スタッフ個人がそれぞれの価値観、ライフステージ、スキルに応じて多様に描けることが大切だと考えています。 誰かが命じるのではなく、最終的には自分で決断をしてもらいたい。キャリアは単一的である必要もなく、スピードも様々。私たちは個人の仕事への思いを大切にしたいと考えています。
新卒入社時のキャリアパス例
マネージャー／店長候補（転勤可の場合）
| 1年～3年 | ホールスタッフ |
|---|---|
| 4年～5年 | ホールチーフ スタッフ育成 |
| 6年～10年 | ホールマネージャー |
| 11年～15年 | 複数の店舗、業態の異なる店舗を経験 |
| 15年～25年 | 店長 |
| 25年～ | 総支配人、エリア長、その他各部署責任者として活躍していただきます。 |
サービススタッフ
| 1年～3年 | サービススタッフ |
|---|---|
| 4年～9年 | サービスチーフ スタッフ育成 |
| 10年～ | サービスマネージャー |
※サービススタッフからマネージャー／店長候補への変更も可能です。
調理・キッチンスタッフ（転勤可の場合）
| 1年～5年 | 調理スタッフ |
|---|---|
| 6年～10年 | 複数店舗を経験 |
| 10年～20年 | 副料理長 |
| 20年～25年 | 料理長 |
| 25年～ | 総料理長、エリア長、その他各部署責任者として活躍していただきます。 |