春帆楼とあなたの将来

春帆楼のスタッフのキャリアパスについて
ご紹介します

スタッフのキャリアパス

調理及びサービス技能、店舗マネジメント、人材育成能力を段階的に取得していただきます。中途採用の方は個々の能力に応じた段階からのスタートとなります。

春帆楼のキャリアの描き方は単一的ではありません。スタッフ個人がそれぞれの価値観、ライフステージ、スキルに応じて多様に描けることが大切だと考えています。誰かが命じるのではなく、最終的には自分で決断をしてもらいたい。キャリアは単一的である必要もなく、スピードも様々。私たちは個人の仕事への思いを大切にしたいと考えています。

新卒入社時のキャリアパス例

マネージャー／店長候補（転勤可の場合）

1年～3年	ホールスタッフ
4年～5年	ホールチーフ　スタッフ育成
6年～10年	ホールマネージャー
11年～15年	複数の店舗、業態の異なる店舗を経験
15年～25年	店長
25年～	総支配人、エリア長、その他各部署責任者として活躍していただきます。

サービススタッフ

1年～3年	サービススタッフ
4年～9年	サービスチーフ　スタッフ育成
10年～	サービスマネージャー

※サービススタッフからマネージャー／店長候補への変更も可能です。

調理・キッチンスタッフ（転勤可の場合）

1年～5年	調理スタッフ
6年～10年	複数店舗を経験
10年～20年	副料理長
20年～25年	料理長
25年～	総料理長、エリア長、その他各部署責任者として活躍していただきます。